盖洛普咨询

盖洛普创立于1935年，半个多世纪以来，盖洛普以其对社会态度、意见和行为的科学测量和深刻分析而闻名于世。

 

基于80多年的经验和其全球影响力,盖洛普比任何其他的企业都更了解全世界员工、客户、公民的态度和行为。根植于战略咨询、领导力提升和全球分析三大核心领域，盖洛普向领导层和企业提供深入分析和专业见解，以帮助他们解决最紧迫的问题。盖洛普正在为全球最大的企业和机构提供市场营销和人力资源管理等方面的调查、咨询和培训服务。

 

在1990年代末，盖洛普开创了员工敬业度运动，创造性地推出测量和管理员工的独特工具--盖洛普Q12，12个可操作的、被证实与绩效结果相关的要素。

 

除了盖洛普Q12 盖洛普提供了许多其他度量和评估工具，帮助世界各地的组织实现突破。其中包括客户投入度(CES)，克里夫顿优势识别（Clifton StrengthsFinder）发展评估，企业优势识别评估（ESF）,以及高层领导者访谈（ELI），等等。