《私域组织与人才发展白皮书》

《私域组织与人才发展白皮书》

腾讯发布了《私域组织与人才发展白皮书(2022年版)》,以权威数据与专业视角揭开私域破局关键,为更多品牌成功布局私域助力。

私域 组织模式 人才发展

报告介绍

随着互联网的快速发展,近年来“赚流量”成为许多品牌不谋而合的攻坚战略。但随着流量红利的逐渐消退,企业更需要向深度转化拿结果,向存量要增量。传统的平台种草、公域下单等形式面临新的挑战,这让越来越多的品牌开始重新审视并布局“流量战”。

 

当单纯依靠平台流量红利带动自身流量的起量不再成为可取的策略,众多品牌开始不遗余力地由“赚流量”向“占留量”转变发展,“私域”应运而生。私域营销具备高触达高复购率、多维洞察客群标签、可通过营销行为反哺产品研发与设计等多方面的突出优势,迅速成为当下品牌维持增长势头的主要营销阵地之一。

 

私域发展驱动因素

 

那么在实际构建私域的过程中,品牌又应如何深挖用户存量价值,破局抢滩?该如何提升私域平台效率,缩短与消费者之间的触达链路来解锁新业态及新消费场景,让消费者“心甘情愿”地在私域内完成种草到拔草的消费闭环?

 

为此,腾讯发布了《私域组织与人才发展白皮书(2022年版)》,以权威数据与专业视角揭开私域破局关键,为更多品牌成功布局私域助力。

 

私域业务关注重点

 

品牌私域组织模式业务诉求匹配

 

品牌私域组织模式人才布局

 

品牌私域业务人才体系
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