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职位描述
举报岗位 职责 :
1、根据事业部的人力发展规划，协助提出并落地机构设置岗位与员配 备方案；
2、协助构建能持续支撑业务实现的中高端总经理人才供应链，确保有效 供给、交付和业务可持续发展；
3、协助打造组织合力，同锻能支撑目标达成的高效团队保持战 斗力；
4、针对外部人才引进中，高端酒店管理过程遇到的问题挑战机提 出针对性的人力资源解决方案； 5、结合事业部发展战略和阶段，协助制定有激励性的中高端店长 /店员体系的 薪酬方案和考核，以确保人才稳岗落实。
任职资格 :
1、本科以上学 历，人力资源管理心、酒店 /旅游管理 相关专业；
2、八年及以上 HRM 或猎头 工作经验、有 国际酒店行业背景优先考虑；
3、具有 良好的沟通能力组织协调商业敏感度和战略思维做事干练魄力，成熟稳重；
4、熟练掌握人力资源管理论知识，悉相关法律规；
5、可接受短期出差 。
工作地点
丰华路
企业简介
华住集团（NASDAQ: HTHT），全球最大的酒店管理公司，创立于2005年，始终以成就美好生活为使命，专注于为消费者提供高品质、丰富多彩的出行体验。
华住集团在国内运营着6000多家酒店，遍布中国 400 多个城市，拥有超过10万名员工，旗下经营多个知名酒店品牌，覆盖从豪华到经济型市场。华住在国内运营的品牌包括禧玥、花间堂、桔子水晶、漫心、美仑、美居、全季、桔子精选、星程、CitiGO欢阁、汉庭、海友、怡莱、宜必思，另有合作品牌诺富特、美爵、城家公寓和馨乐庭公寓。
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